郑州商学院：抓好“五个着力”推进学校高质量教师队伍建设

　　郑州商学院认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述特别是关于教师队伍建设的系列重要讲话精神，将培育弘扬教育家精神的要求融入教师队伍建设全过程，着力抓好健全工作机制、开展价值引领、提升人才机制、宣传优秀典型、构建培训体系五个方面，积极打造高素质教师队伍、推进学校教育事业高质量发展。

　　

　　一、着力健全工作机制，发挥规范管理作用体系

　　

　　学校把师德师风建设摆在教师队伍建设首位。组建师德建设委员会，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、各单位具体落实、教师自我约束的工作机制。健全师德考评体系，形成了师德师风“一票否决”机制，建设师德师风长效机制开展入职宣誓、签署师德师风承诺、各单位定期向学校报送师德师风建设情况等，积极发挥管理作用体系。

　　

　　二、着力开展价值引领，激发教师弘扬高尚师德

　　

　　学校紧紧围绕立德树人根本任务，坚持铸魂育人、统一思想、坚守育人初心。定期组织政治理论、党规党纪、师德师风素养作为必要内容，提高教师队伍的思想政治素质、增强教师的育人能力；多次组织开展教师主题电影的观影活动，用教育家精神擦亮教书育人的底色，引导教师以德立身、以德立学、以德施教，提高广大教师新时代的使命与担当；组织各单位建立师德示范台账、典型案例学习等活动，持续夯实师德师风建设引领，强化教师师德师风自觉。

　　

　　三、着力提升人才机制，全面推动人才服务水平

　　

　　学校用心用情用力提升人才服务水平。不断优化人才招聘政策，拓宽招引途径，建设好优秀人才“蓄水池”；持续完善教师人事档案管理系统、工资福利管理系统，推动数字化业务办理，提升人事服务效率；不断提升教职员工的福利待遇，提供具有竞争力的薪酬，确保教师能够安心工作；规范学校住房的分配、服务和管理，为全体教职工合理安排住房；建设附属幼儿园，并与地方教育机构紧密合作，确保教师子女能够接受优质教育。此外，学校还建立了子女书院，提供课后辅导和接送服务。学校聚焦教师的急难愁盼事，切实消除后顾之忧，不断激发创新创造的内生动力与活力。

　　

　　四、着力宣传优秀典型，提升先进典型带动作用

　　

　　学校深入挖掘、积极树立优秀教学名师典范。每学期举行全校教职工大会，对优秀教师予以表彰和奖励，以此提升教师的职业荣誉感；微信公众号平台精心策划“最美教师”专栏，定期展示学生眼中的“好老师”，让优秀教师成为身边的生动教材，提升教师职业获得感；广泛宣传教师指导学生参与校外专业竞赛获奖佳绩，提升教师职业成就感。学校多措并举宣传优秀教师的先进事迹，引导广大教师学习先进典型，汲取前进的动力。

　　

　　五、着力构建培训体系，保持教师队伍生机活力

　　

　　学校聚焦教师梯次成长需求，围绕新入职教师过渡、青年教师成长探索、骨干教师创新发展等重点阶段，科学谋划教师培养培训方案，助力教师职业发展整体规划。学校党委书记和校长对新入职教师培训，亲自上“职业生涯第一课”；邀请教学名师入校，组织开展教学能力提升专项培训，提升教师队伍专业素养；采取“线上线下联动，及学及培及用”的混合式培训模式，围绕师德师风、专业能力和团队意识等方面，开展师德师风与课程思政、初任教师胜任力、青年教师创新力、骨干教师引领力系列培训；健全完善教师发展中心网络资源学习平台，为教师提供优质学习资源，形成共建共享机制；学校坚持以新时代高校教师队伍建设需要，不断组织学习培训，构建充满活力的教师队伍。

　　

　　（郑州商学院 供稿）

　　

原文链接：http://jyt.henan.gov.cn/2024/09-30/3069281.html
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