中原工学院：深化人才强校战略 “四个注重”推进人才工作各环节全链条发力

　　中原工学院牢固树立“人才是第一资源”的理念，深化人才强校战略，推进人才工作各环节全链条发力。

　　

　　注重多元精准，快速高效引育人才。学校深入贯彻我省创新驱动、科教兴省、人才强省战略，加快构建全省一流创新生态、建设国家创新高地和重要人才中心战略部署，根据学科专业分类制定相应标准，构建全员引育人才体系，大力引育电子信息类学科和平台等急需人才，不断提升引育人才的精准度和实效性。2023年以来，学校全职引进国家级人才2人，获批长江学者特聘教授1人、国家级青年人才1人、省中原英才计划科技创新领军人才1人。引进青年博士36人，其中电子信息类27人。

　　

　　注重服务保障，用心用情留住人才。学校以“聚天下英才而用之”的大视野、大情怀，用心用情用力做好“留人”文章，千方百计把引进来的人才服务好、培育好、锻炼好。建立一个小组。成立人才工作领导小组，服务保障高端人才，协调解决重大问题。明确一名专人。对引进的高端人才，明确一名干部专职开展人才服务保障。汇聚一支团队。遴选一批优秀研究生和青年教师组成团队对接匹配科研工作，为高端人才开展科学研究提供全方位保障。出台一套机制。建立践行承诺工作、学术资源开发利用快速反应、高端人才服务保障运行、高端人才潜心学术研究等机制，营造良好人才成长发展生态。

　　

　　注重事业发展，搭建平台用好人才。人才工作重点在引、根本在留、核心在用。学校深入贯彻省委高等教育“三个调整优化”战略部署，深入开展学科学院重塑，新设组建及升级改造了自动化与电气工程学院、集成电路、人工智能等8个电子信息类学院；新增机器人工程、集成电路设计与集成系统、物联网工程等10个电子信息类本科专业。新增规划建设智能科学与技术、集成电路科学与工程2个一级学科学位点，加快推进信息与通信工程等5个一级学科博士点培育和电子信息专业学位点建设，进一步提升学科实力。与新型研究型大学相匹配的、结构合理的电子信息特色鲜明的学科学院专业体系基本形成。

　　

　　注重合作交流，久久为功吸引人才。学校发挥校长为专家型学者优势，结合专业特长，深入省内外相关企业、高校50余次，一方面加强与相关单位的交流合作，另一方面宣传河南省人才政策，引导更多高端人才来河南工作。目前学校已将电子信息类九个学院院长的职务调整为执行院长，面向全球、全国公开招聘院长，已全职引进并聘任国家级人才2人，达成协议1人，即将签约1人，达成初步引进意向4人，切实打造人才汇聚新高地。

　　

　　（中原工学院 供稿）

　　

原文链接：http://jyt.henan.gov.cn/2024/06-17/3009236.html
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