重庆文理学院“引育用”精准发力 发挥人才最大效能

　　重庆文理学院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，积极实施人才强校战略，在人才引进、培养和使用方面精耕细作，不断发挥人才效能，为学校发展注入了强劲动力，有效助推高水平应用型工业大学建设。

　　一、坚持精准引才，凝聚强大动能。大力实施人才强校战略，助力优秀人才汇聚。一是高位推动加大引才力度。成立由党政主要负责人任组长的引才工作领导小组，全面领导学校人才引进工作。建立全时全域全员引才机制，绘制人才引进图谱，推行人才引进清单制和责任制，做实学科方向引才顶层设计和长远规划，强化学院和团队引才主体责任和内生动力。二是全校上下联动“以才聚才”。鼓励校内外专家、学者通过学术会议、学术培训等工作平台，精准对接学科与专业发展需求，从熟悉的学术领域与课题组中挖掘并引进高层次人才；搭建平台引进海外人才。聚焦重点领域，举办铭旌国际青年人才论坛，畅通交流通道，大力引进海外人才。三是聚焦重点关键精准引才。组织二级学院先后走进北京大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、兰州大学等知名高校，面向重点学科进行专场引才。目前，学校具有博士学位的教职工396人，比“十三五”初期增长133%，人才引进成效明显。

　　二、坚持精细育才，厚植成长沃土。不断创新人才培养机制，推动人才梯队建设。一是强化教师思想政治引领。成立由党委书记任组长的“师德师风建设工作委员会”，坚决对教师失德失范行为予以查处，用“身边案”警醒“身边人”，扎实推进教师思想政治和师德师风建设常态化、长效化，有效提升人才的思想政治素质和职业修养。二是强化人才梯队建设。实施特聘教授年薪制度、高层次人才市场化薪酬制度，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且有潜力的年轻人。实施铭旌学者计划，构建“学术骨干-学术带头人-学科带头人”三位一体人才创新评价和培养机制。将引进校外高层次人才和培育校内高层次人才作为学科带头人聘期考核的重要指标。三是强化青年博士培养。大力推荐青年博士教师从事博士后研究，在站从事博士后研究的教师从10人增加到130余人。获得省级及以上人才计划教师数量实现了从20余人到近100人的跨越，入选省级人才计划达到155人次，推动人才队伍不断壮大，人才质量显著提升，人才梯队逐渐形成。

　　三、坚持精心用才，激发人才潜能。以人才效能为抓手，强化人才评价与服务，充分发挥人才效能。一是构建科学用人机制，优化人才评价体系。系统推进人才评价机制改革，构建一套既符合教育规律又适应时代需求的职称评价体系。立足“岗得其人，人适其岗，人岗匹配”原则，提高绩效考核及分配的科学化水平，实行增加知识为导向的绩效分配新机制，形成了符合学校实际、突出业绩贡献和绩效考核导向的市场化薪酬分配体系。二是提升人才服务质量，优化干事创业环境。学校积极营造尊重人才、求贤若渴的校园生态，在薪酬待遇、安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面及时给予支持帮助。主动对接地方政府，为教职工新办理人才卡，为30余名博士解决随调家属就业问题，为100余名教职工妥善解决子女入学问题。三是充分发挥人才效能，助推高质量发展。近五年获批国家级自然科学基金项目91%为新引进人才主持，引进的海外博士获全国首届博士后创新创业大赛金奖，科研成果转化实现从不足百万元到超8000万元的飞跃式增长，获得42项省部级以上科研成果奖，以第一单位获重庆市教学成果特等奖6项，助力材料科学、化学、工程学3个学科进入ESI全球排名前1%，有效助推学校事业发展。

原文链接：http://jw.cq.gov.cn/zwxx_209/bmdt/gxxx/202411/t20241101_13764056.html
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