2019年中国大学生毕业就业情况、2020年中国高校毕业生人数、就业环境及大学生对就业的前景向往分析

一、我国历年高校毕业生人数逐年增加

建国初期1949年的高等学校毕业生为2.1万，到恢复高考的第二年毕业生为16.5万，如今的高校毕业生已经达到834万，毕业生人数是建国时的397倍，是恢复高考起始时的50倍。

从1998年开始，中国每年的高校毕业生就逐年增长，从1998年的82.98万直线上涨到2019年的834万，在这短短的二十一年的功夫里涨了10倍，还在保持增长的趋势!在线高等教育的录取率已经达到了75%，比1998年翻了一倍多，比刚恢复高考的那时候的录取率翻了十五倍。

智研咨询发布的《2020-2026年中国教育行业信息化建设与IT应用行业竞争现状及投资盈利分析报告》显示：2019年全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年增加14万人。十年前，这个数字仅为约600万。2020届全国普通高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。

2011-2020年中国普通高校毕业生人数分析

数据来源：公开资料整理

截至2019年10月31日，93所北京地区普通高校毕业生人数为230988人，就业率为96.01%。普通高校中，专科毕业生人数比例为11.37%，本科毕业生人数比例为51.86%，硕士毕业生人数比例为30.29%，博士毕业生人数比例为6.48%。其中男生109872人，人数比例为47.57%；女生121116人，人数比例为52.43%。其中男生109872人，人数比例为47.57%；女生121116人，人数比例为52.43%。

2019年中国毕业生人数比例

数据来源：公开资料整理

2019年中国男女毕业生人数

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北京生源63501人，人数比例为27.49%，京外生源167487人，人数比例为72.51%。从专科专业来看，财经商贸、电子信息、医药卫生、交通运输、教育与体育5个专业的毕业生总人数比例超6成。本科和硕士毕业生中，约3成是工学专业。

中国大学生生源及占比情况

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二、2020年大学生就业情况分析

十年间，高校毕业生的人数持续增长。2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。

高校毕业生人数的增长与高校大规模扩招不无关系，1999年，我国政府做出了大学扩招的重大决策。随后的十几年间，高等教育从精英教育转向大众化教育。据国家统计据数据，全国高校(普通本科及大专院校)在校生人数从1999年的408.59万人激增到2017年的2753.6万人。

与之相对应的是大学普及率的提升，中国高考人数一直在持续变化。据中国教育在线统计，高考人数的顶峰时期为2008年，高达1050万，到2013年下降到912万，2014、2015年分别增加到939万、942万。

但事实上，适龄上大学的学生人数并未增加。国家统计局数据显示，中国出生率整体呈现下降的态势。1987年为23.33，到了2004年只有12.29，降幅达到了一半。此后尽管有波动，但是整体稳定在12左右，2017年全国人口出生率为12.43。

进入大学的人数增加，出生人口却并未明显上升，21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，这显然与高中毕业的人数增加有关。近年来，很多职业高中招的学生越来越少，更多的学生转向了普通高中。而新招的高中生，就是3年后读大学的学生，高中学生多了，适合读大学的学生也就会增加。

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》（公开征求意见稿），到2020年，义务教育全面普及，大学文化程度人口翻一番，达到2亿人。

但是很多大学毕业生好像并没有意识到现在就业紧张的情况，很多大学生都要求有企业开出较高的薪酬待遇以及业余福利。比如据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示：大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月，而平均期望薪资是：8431元/月。

大学生期望薪资排名前三位城市

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大学生对不同城市的期望薪酬及企业支付薪酬情况

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就是说，大学毕业生对于现在的薪酬待遇期望普遍都是在8000+以上。但是在当今的经济形势下，能不断地开出高薪的企业实并不多，除了金融行业以及IT互联网行业外，其他行业基本都很少能够达到月薪1万以上的。当然，如果努力的话，做销售也是可以，但是这不是普通的大学生都能做的。

2019年政府报告提到，2019年经济社会发展的主要预期目标之一就是城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%左右，城镇登记失业率4.5%以内。同时，政府工作报告还明确提出进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，将稳就业放在六稳之首。高校毕业生就业问题涉及人数众多，关乎经济升级、民生改善和社会稳定，无疑是稳就业的重点。

解决被就业问题，除了需要加大执法力度、改革和优化对就业率的考核体系外，社会应正确看待高校就业率，不可将就业率看作衡量一所高校教育水准的唯一标准。

各高校要转变观念，严格落实有关规定，与其临时抱佛脚提高就业率，不如保质保量做好大学生职业规划相关课程。在设置专业之时，提高与市场需求的契合度，让更多学生具备就业的技能。

如此，大学毕业生就不会为了在毕业时找到一份工作而着急焦虑，才会更从容对待择业、就业，进行更加理性的就业选择和人生选择。

统计数据显示，截至2019年10月31日，2019届北京地区高校（含科研院所）毕业生总体就业率高达95.90%。普通高校毕业生就业率高达96.01%，其中已就业164455人，人数比例为71.20%；深造57313人，人数比例为24.81%。

2019届北京地区高校（含科研院所）毕业生情况

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2020年大学生就业环境分析

1、无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况，尤其是对互联网行业。所以，在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，会采用断尾的方式来求生，即采用频繁裁员的方式来消减成本压力。虽然这在一定程度上伤害了就业者的感情，但也是企业转型的必然过程。

2、社会对毕业生的学历要求越来越高。曾经，小编看过一则新闻：

故宫博物院故宫学院院长单霁翔在北京发表主题演讲，他表示近年来很多年轻人报考到故宫来修文物，今年招了88名新员工，4万多人报名，经过抬高门槛，名牌大学硕士以上才能报名。

虽然这是一种人才高消费的错误观念，盲目追求高学历人才，扭曲了对毕业生的需求，人为地制造就业困难。但也在一定程度上反应了一个现实：HR招聘考核的顺序永远是先看学历，再看能力。

3、经济发展不平衡，价值观混乱。大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作，因为这里的经济相对发达，薪资高，生活条件优越。然而，目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位。而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重，有一种说法叫做要不到、分不来、用不上、留不住。

三、大学生对就业的前景向往如何?

87.93%的大学生担忧自己的就业前景，12.07%则表示顺其自然，不必过于担忧。

调查显示，70.87%的大学生觉得实习经验不足是未来就业最困扰的原因，65.88%认为是对社会缺乏了解，57.74%认为是求职方法技巧的欠缺。

大学生未来就业最困扰的原因

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根据公开数据显示，2019年高校毕业生人数达到创纪录的834万人。至于毕业后的去向，据调查显示，55.91%的大学生选择考研，28.87%选择直接就业，4.46%选择考公务员，3.94%选择创业，3.15%表示没有想过。

2019年高校毕业生去向

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对全国381所高校大学生开展问卷调查，调查显示：

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抱着简历盲目撞大运：一些高校学生反映，找工作不难，但找到适合自己的工作却不容易。出现这种情况的一个重要原因，就是没有明确的方向。一些大学生在校期间缺少实践、缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，常常会导致学生入错行。

新一线城市对本科生吸引力增强：近年来，一线城市生活成本和压力日益增大，成都、西安、杭州等新一线城市则频频提供户口、优惠购房、面试补贴等政策，一些高校本科毕业生开始转投新一线城市。

为就业铺路选择考研：2020年研究生考试报名将截止，教育部门预计这次考研报名人数将超过290万。考研原因有多种，其中，很多大学生是为将来能找到理想工作而考研。

1.转变就业观念。

曾经，小编听过一个笑话3000块钱你雇不到一个农民工，但却能找到一个大学生。说的就是现在的大学毕业生过剩，但是技工相对短缺的事情。所以，天津新东方小编建议大家转变就业观念，不要只想着坐办公室管人，走到一线去工作，从事制造业也是一个暂时的出路，哪怕只是为了解决眼前的生活困难，也比现在啃老来得强！

2.提高社会适应力。

一些企业在选择和招聘大学毕业生时，往往优先考虑那些参加社会实践并具有一定组织和管理技能的人，这就要求我们注意培养自己适应社会和就业前融入社会的能力。所以，可以先考虑积累一些工作经验，再找更靠谱的工作。

除了直接根据对应专业选择就业外，据调查，还发现部分毕业生选择了公务员考试，教师招聘等事业单位的考试。具体为：

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