陕西省守正创新全力推进高校辅导员队伍建设

　　近年来，陕西省深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，把辅导员队伍作为高校思想政治工作的骨干力量，紧盯选用育留重点环节，着力打造一支与建设教育强省相适应的高素质辅导员队伍。

　　——强化政策保障。出台《中共陕西省委教育工委 陕西省教育厅关于进一步加强新时代全省普通高校辅导员队伍建设的实施意见》，明确6个方面20项工作举措，推动各类型高校辅导员队伍建设全面、均衡、科学发展。每年开展全省高校辅导员队伍建设滚动调查和分析，为出台相关政策提供数据支撑。要求各高校按照每位辅导员每年不少于1000元的标准设立专项培训经费，按照每生每月不低于4元的标准设立辅导员岗位津贴，指导高校为辅导员在办公条件、通讯经费、值班值守、进住宿舍和家访等方面出台具体政策，为辅导员干事创业提供有力保障。建立健全抓落实机制，将辅导员队伍建设纳入省级政府履行教育职责评价、省属高校领导班子目标责任考核、全省高校教育综合督导、文明校园创建和民办高校年检等考核评价体系，推动各项政策要求落地见效。

　　——选优建强队伍。实施陕西省高校辅导员配备和入编两年行动计划（2021—2022年），明确公办高校符合条件的专职辅导员必须全部入编，协调省编办每年下达人才周转池编制使用计划，优先用于专职辅导员入编。截至2023年1月底，全省高校现有辅导员10245人，其中专职辅导员7428人，专职辅导员占比72.5%，专职辅导员总体师生比1:191，公办高校专职辅导员入编率达89.7%。指导各高校健全辅导员选聘标准，规范辅导员招聘准入和校内调转条件和程序，重点考察招聘（调转）人员的政治素质、师德师风、学历学位、岗位能力等，从源头上确保辅导员队伍质量。建立校外辅导员培训、管理和考核制度，全省高校从各级党政机关、科研院所、军队、企事业单位党员领导干部和专家学者选聘校外辅导员396人。

　　——畅通发展路径。落实专职辅导员“双重身份、双线晋升”要求，按照“破五唯”“重实效”思路，指导各高校不断完善符合辅导员职业特点的职称评审制度，全省78%的高校已实现辅导员职称评审 “三单列”，63%的高校为辅导员专设一定比例的正高级专业技术岗位，全省高校辅导员高级职称人数达539人，其中正高级30人。在落实职称评聘的同时，推动高校建立专职辅导员职务职级晋升机制，把辅导员作为党政管理干部队伍“后备军”和“蓄水池”。全省81%的高校已建立辅导员管理岗位（职员等级）晋升制度，部分高校已率先将辅导员职级制度由科级打通至正处级，激发辅导员职业发展动能。

　　——搭建培养平台。完善省级层面辅导员能力提升平台体系建设，建立3个教育部高校思想政治工作队伍研修中心、3个教育部高校思想政治工作创新发展中心和3个省级辅导员培训研修基地，在省教育厅网站设立高校辅导员素质能力提升专栏，支持辅导员学历提升、培训交流和科学研究。每两年举办辅导员素质能力大赛，全面检验辅导员队伍发展水平，让辅导员在互学互鉴中提升育人能力。设立两批52个省级辅导员示范工作室，加强骨干人才培育。每年开展辅导员工作精品项目和研究课题立项，以理论研究深化实践成效。每两年组织全省高校“十佳辅导员”“优秀辅导员”推选展示活动，不断增强辅导员的获得感荣誉感幸福感。已累计评选省级优秀辅导员587名，2人入选教育部高校思想政治工作中青年骨干队伍建设项目，2人获全国最美高校辅导员、5人获全国高校辅导员年度人物。

原文链接：http://jyt.shaanxi.gov.cn/jynews/rdjj/202304/04/130980.html
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