兰考县落实特岗教师待遇 助力乡村教育高质量发展

　　为落实省政府重点民生实事，兰考县教体局多措并举，全力以赴做好特岗教师招聘工作，认真落实特岗教师工作、学习、生活待遇，激发特岗教师干事创业、教书育人的热情，为办好人民满意的教育奠定坚实基础。

　　

　　一、激发热情，做好特岗教师考核入编工作

　　

　　2015年以来，兰考县共招聘特岗教师1780名，招聘特岗教师的后顾之忧就是入编问题。为此，兰考县根据《河南省教育厅、河南财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省编办<关于做好服务期满特岗教师落实工作岗位的通知>》文件精神，制定了《兰考县人民政府<关于做好做好服务期满特岗教师落实工作岗位的通知>》，保障特岗教师服务期满考核合格入编问题。2018年兰考县共招聘特岗教师260人，2021年6月，248人考核合格，247名特岗教师自愿留在兰考县继续从事教育工作，2021年9月，已全部为他们办理了入编手续，纳入了兰考县教师管理队伍。

　　

　　二、全力保障，做好特岗教师待遇落实工作

　　

　　特岗教师作为兰考县教师队伍的新生力量，为全县教育事业注入了新的活力。为让他们不但下得去而且还要留得住，在财政状况紧张的情况下，积极创造条件，保障特岗教师的福利待遇。兰考县在编在职教师所享受的福利待遇，特岗教师全部同等享受。所有特岗教师均享有五险一金、乡村教师津贴、农村义务教育补助、取暖费等待遇，担任班主任的还享有班主任补助，女教师还享有卫生费。同时，县委县政府将保障特岗教师的权益和待遇列入兰考县重大风险防控事项，专项监控和督办。各项待遇的落实，使特岗教师与同级别的在岗在编教师收入基本持平。同时，按照省初级教师职称评审认定要求，对特岗教师及时认定职称级别。这些政策的落实使兰考县广大特岗教师能够安心工作，更好地坚守自己的岗位。

　　

　　三、教育引导，做好特岗教师教学管理工作

　　

　　为让特岗教师在一线安心从事教育教学工作，兰考县委县政府给予他们无微不至的关怀，各乡镇中心学校、各中小学校，在思想上关心他们，在业务上指导他们，在生活上关照他们。首先重视特岗教师的思想政治工作。学校在特岗教师到岗后，组织学习《教师法》《未成人保护法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规，增强特岗教师的职业操守和工作责任感，同时组织他们上党课，在他们当中培养党员发展对象；其次注重业务引导，推行一对一的帮扶机制，由所在学校有丰富教育教学经验的老教师从如何备课、如何上课对他们进行一对一的帮扶和指导。通过示范和评课，让他们掌握教学方法，掌握教育和管理学生的方式、方法。组织特岗教师开展丰富多彩的入门课、成长汇报课等教学展示活动，积极搭建展示自我平台，提升教学品位，促进其专业发展。尤其对非师范类毕业的特岗教师，通过教研组和校本研修使他们快速掌握教育教学技巧。为使特岗教师尽快适应、熟悉教育教学工作，对每一年新招聘的特岗教师进行岗前集中培训，引导特岗教师认真完成30学时的网络培训。

　　

　　四、人文关怀，解除特岗教师后顾之忧

　　

　　为了留住特岗教师的心，让他们扎根基层，积极工作，兰考县积极推进教师周转房建设，2013年以来，兰考县投入资金6884万元，其中省级资金234万元，建设教师周转房1018套，规划建设面积35127平方米；目前，离家较远的特岗教师都有一间自己的宿舍，里面配有浴室、卫生间和卧室。学校为他们购买了各种生活用品，定期发放面粉、食用油，为他们营造温馨的生活环境。

　　

　　（兰考县教体局 供稿）

　　

原文链接：http://jyt.henan.gov.cn/2021/12-30/2374716.html
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