苍溪县：七大行动强化师德师风建设

　　

　　

　　2022年，苍溪县切实把师德师风建设摆在更加突出的位置，动真碰硬，多措并举，锻造“四有”好老师队伍，奋力推进教育高质量发展。

　　以思想武装为统揽，强化党建引领师德师风。认真贯彻落实《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见》，切实把加强党对教育工作的全面领导、加强意识形态工作、加强思想政治工作、加强师德师风建设等工作紧密结合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员教师先锋模范作用，通过“三会一课”等学习教育，让习近平新时代中国特色社会主义思想和对教育工作重要论述入脑入心，让教师始终充满爱国爱教、爱岗敬业、爱校爱生的正能量。

　　以综合治理为载体，匡正风气涵养师德师风。确定2022年为“五风建设年”（系统正行风、机关转作风、学校兴校风、教师树教风、学生立学风），制定实施方案和责任清单，集中整治系统顽瘴痼疾。通过电视台、政府门户网向社会公开承诺，全面接受监督,确保活动落地见效。坚持“重品行、重实干、重实绩”的用人导向，重组调整全县高中学校班子，严格按照规则遴选县城学校教师，社会反响良好。

　　以长效机制为关键，纲举目张规范师德师风。坚持问题导向，新出台《县城学校教师遴选办法》《学校中层干部管理办法》，分别规定“师德考核优秀等次者方可报名参加遴选”“新选任的学校中层干部师德考核等次必须为优秀”；出台《苍溪县教科系统干部职工纪律作风“十个一律”规定》，切实规范机关干部和教职员工行为，以严的要求、实的作风、铁的纪律，打造风清气正的教育发展环境。

　　以公示公开为支撑,逗硬考核监督师德师风。每学期末通过学生测评、家长测评、个人自评、教师互评、行风监督员和学校领导点评等方式，对师德师风考核测评一次，评议等次在学校公示公开，与教师年度考核、年度目标绩效奖、职称评定、评优评先、教师调动等硬挂钩。

　　以选树榜样为导向，关心关爱激励师德师风。大力宣传“全国优秀教师”冯敏、“四川好人”李博厚、“广元教育之星”宋科友等先进典型。

　　拟评选“苍溪好老师”50名、“师德标兵”100名，编印先进事迹材料，举办颁奖晚会，举行先进事迹巡回报告会。研究制定优秀教师职称评定、岗位晋升、提拔任用破格办法，对负责者负责、让有为者有位、流汗者留香。

　　以从严问责为抓手，铁腕整治促进师德师风。加大师德师风在学校年度目标考核中的权重，凡发生师德师风失范事件造成恶劣影响的，学校年度目标考核降等。对违反师德师风的教师，以零容忍的态度，依法从重、从快、从严查处，并实行责任倒查，对处理情况通报曝光，确保处理一人、教育一片。

　　以初心使命为驱动，干事创业检验师德师风。着力抓好安全稳定工作，营造良好的发展环境；深化教育改革，持续加强“五项”管理、推进“双减双规范”落地；做好布局调整“后半篇”文章，加快推进教育重点项目建设，破解县城入学难、择校热；落实立德树人根本任务，强化管理，做实教研，努力提升教育质量，办好人民满意的教育。

原文链接：http://edu.sc.gov.cn/scedu/c100498/2022/3/9/16ac813fcba747d8ac54117ea733d650.shtml
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